LE COACHING D'ÉQUIPE

Le coaching d'équipe est une pratique spécifique du coaching.
C'est une démarche complexe car elle doit prendre en compte
toutes les personnes de l'équipe à titre individuel
mais aussi le groupe dans son ensemble.

Radicalement différent du coaching individuel, dans son approche,
le coaching d'équipe vise également la performance.
Mais cette fois-ci, ce n'est plus l'individu qui est au centre
des préoccupations mais le groupe, avec pour objectif
de parvenir à fonctionner efficacement.

Le coach suit dans la durée l'ensemble des membres de l'équipe.
Il ne remplace pas le manager de l'équipe ou le chef de projet.
Ce n'est pas un membre de l'équipe, il doit plutôt être considéré
comme un miroir ou un observateur de l'équipe.

Notre accompagnement en coaching d'équipe s'adresse
aux équipes naturelles existantes ou en voie d'être formées.

Notre accompagnement en coaching d'équipe s'adresse
aux équipes naturelles existantes ou en voie d'être formées.
Il repose sur un diagnostic préliminaire
effectué auprès du manager et de l'équipe.

Beaucoup plus qu'une simple consolidation d'équipe, il sert à :
Augmenter la performance opérationnelle et la productivité
de l'équipe
Améliorer les relations interpersonnelles et l'aptitude
à travailler ensemble
Accroître la capacité de résolution de problèmes
et de prise de décisions en commun
Développer le leadership et la légitimité du manager
Résoudre des conflits
Assurer la cohésion
Développer la synergie, etc…

Coacher une équipe, c'est à la fois tenir compte des individualités
qui la composent et savoir réunir ces individualités l'espace
d'un projet, d'une action déterminée autour d'un même objectif.

LE COACHING COLLECTIF


Le coaching collectif est à mi-chemin
entre le coaching individuel et le coaching d'équipe.
Les techniques utilisées sont celles du coaching individuel,
mais visent l'élaboration de solutions collectives par les participants
autour d'objectifs qui leur sont communs, et qui seront traduits
en plans d'action individuels.

Les exemples de recours au coaching collectif
sont du même type que pour le coaching individuel :
Renforcer l'échange de pratiques entre pairs
Intégrer un changement introduit à l'échelle de l'entreprise
dans ses pratiques personnelles
Trouver ensemble des solutions à des problématiques
managériales communes,
Mettre en place des conduites adaptées à des problématiques
nouvelles et communes : mixité et diversité, développement durable