Le coaching répond à de nombreux enjeux :

· Surmonter une difficulté ou un blocage
· Gérer des situations conflictuelles
· Etre opérationnel dans un nouveau poste
· Mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif à fort enjeu
· S'adapter à un nouveau contexte professionnel
· Déployer son potentiel en levant les freins internes
· Réussir son intégration dans une nouvelle équipe
· Accroître son niveau de performance
· Prendre une décision importante
· Gagner en efficacité au travail
· Mieux collaborer avec son équipe, sa hiérarchie, ses pairs
· Etc…

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