Le financement du bilan de compétences

Commençons par les possibilités pour le salariés, nous verrons ensuite les spécificités du demandeur d'emploi et de l'agent de la fonction publique.

1. Vous êtes salarié du privé

Financement du bilan dans le cadre du Plan de formation :

L'entreprise étant à l'initiative du bilan de compétences, c'est elle qui finance la prestation dans le cadre de son budget formation.
Le bilan se déroule sur le temps de travail. Vous n'avez aucune démarche spécifique à mener, mise à part remettre à votre employeur la convention de formation éditée par le prestataire que vous avez choisi.

Financement du bilan dans le cadre du CPF

Le bilan de compétences peut être financé par les sommes créditées sur votre Compte Personnel de Formation.
Pour bien comprendre vos droits : cliquez ici

Financement personnel :

Il est toujours possible de financement son bilan de compétences avec ses deniers personnels


2. vous êtes salarié du secteur public


Les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d' Etat , territoriale et hospitalière peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.
Les salariés et agents publics doivent justifier d'une certaine ancienneté en qualité de salariés dans l'entreprise ou l'administration :
- Salariés en CDI : 5 ans d'ancienneté ,
- Salariés ou ex-salariés en CDD : 24 mois d'ancienneté,
- Salariés ou ex-salariés en CTT: 3 à 5 ans d'ancienneté,
- Agents publics de l'État : avoir accompli 10 années de services effectifs et  pour les agents  hospitaliers, justifier de 2 ans de services effectifs.

Pour les agents de la fonction publique d'État : l'agent doit prendre contact avec un organisme prestataire de bilans et présenter sa demande à son supérieur hiérarchique, 1 mois avant le début du bilan.

Il faut :

. Vérifier si l'administration dispose d'une liste de centres de bilans habilités à effectuer cette prestation
. Prendre contact avec un organisme prestataire de bilans
Présenter la demande au supérieur hiérarchique, un mois avant le début du bilan, avec les dates, durée, ainsi que le nom de l'organisme de bilan choisi par l'agent
. Réponse par écrit de l'administration dans les 15 jours pour savoir si le bilan sera pris en charge ou non.
. Le bilan est pris en charge en fonction des crédits disponibles

En cas de prise en charge, signature d'une convention tripartite (convention type) entre l'agent, l'administration, et le prestataire de bilan.

Pour les agents hospitaliers, lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, ils doivent présenter une demande d'autorisation d'absence écrite à la direction de l'établissement 2 mois avant le début du bilan.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, l'agent doit :
. Choisir un prestataire sur la liste arrêtée par l'ANFH
. Présenter une demande d'autorisation d'absence écrite à la direction de l'établissement 2 mois avant le début du bilan en précisant les dates et durée prévisionnelles du bilan. L'administration doit répondre à l'agent dans les 30 jours qui suivent la demande soit en donnant son accord, soit en reportant l'autorisation d'absence pour raison de service dans la limite de 6 mois.
. Déposer un dossier de prise en charge auprès de l'ANFH : c'est le comité de gestion qui statue sur le financement de ce congé.

Lorsque le bilan est réalisé hors temps de travail, l'agent doit effectuer une demande de prise en charge directement à l'ANFH.
En cas d'acceptation, une convention tripartite sera signée entre l'agent, le prestataire de bilan et l'ANFH.

L'ANFH assure en cas d'acceptation du dossier la prise en charge du coût de la prestation de bilan et des éventuels frais de déplacement.


3. Vous êtes demandeur d'emploi

Le demandeur d'emploi peut bénéficier d'un bilan de compétences auprès du centre de bilan de compétences de son choix, en utilisant son COmpte Personnel de FOrmation (CPF).

Pôle Emploi peut également financer le bilan de compétences par une aide individuelle à la formation professionnelle (AIF), qui peut, le cas échéant, venir en complément de votre CPF (s'il vous n'avez pas accumulé assez d'heures).

Cette  aide financière de Pôle Emploi est octroyée afin de contribuer au financement des frais pédagogiques.

Cette aide :
. Est attribuée sur demande de l'intéressé au plus tard 15 jours avant l'entrée en formation ;
. Est attribuée au regard de la pertinence du projet de formation (cohérence des objectifs de la formation avec le projet professionnel) ;
. Est versée pour un montant plafonné à 1500 euros et fixé, au cas par cas, par Pôle emploi ;
Est versée directement à l'organisme de formation choisi par l'intéressé et validé par Pôle emploi.

Sachez que ...
IF Coaching accompagne plus de 600 salariés ou demandeurs d'emploi, chaque année, dans leur démarche de bilan de compétences, alors pourquoi pas vous ?
Pour en savoir plus ou pour bénéficier d'un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, contactez notre siège au 05 56 95 64 11, un conseiller expert répondra à toutes vos questions et vous guidera vers le centre IF Coaching le plus proche.

IF Coaching est présent au Haillan, Mérignac, Pessac, Bordeaux Centre, Bègles, Biganos, Libourne, La Garenne Colombes.