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Les étapes - IF Coaching
Les étapes du bilan de compétences

L'entretien préalable de vérification de la demande
Avant de vous engager, venez nous rencontrer. Nous vous présenterons le centre de bilan IF COACHING de votre choix. Un chargé de bilan vous recevra pour vous présenter la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous nous parlerez de votre profil, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.

Ensuite après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.

Le bilan ne pourra commencer qu'après la signature d'une convention tripartite entre vous, nous et l'organisme paritaire agréé ou votre employeur (Article R 900-3)

Le déroulement de votre bilan se fera en 4 étapes (Article R 900-1) :

1) La phase préliminaire

Cette 1ère étape a pour objet :

. d'informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan.
. de définir et d'analyser la nature des besoins.
. de confirmer l'engagement du bénéficiaire

Il s'agit d'un entretien individuel d'information.

2) La phase d'investigation

La phase d'investigation permet :

. d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
. d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales.
. de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.
. de rechercher les formations éventuelles.

Cette phase fait l'objet de plusieurs séances individuelles de travail personnalisé :

. Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
. Travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations.
. Travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation.

Elaboration d'un tableau et/ou d'un portefeuille de compétences et de capacités.

3) La phase de conclusion du bilan de compétences

Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
. recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
. prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.

L'entretien individuel de synthèse aboutit à :

. Elaboration d'un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) avec plan d'actions et planning de mise en oeuvre.

Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations (Article R 900-2)

4) Le suivi du bilan de compétences

Il s'agit alors d'accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet.
Pendant une période de 6 mois, le bénéficiaire peut à tout moment solliciter son consultant pour une demande d'information, un conseil, etc.

A la fin de cette période, le consultant reprendra contact pour faire le point de la situation et l'évolution du projet.