AMÉLIORER SA PERFORMANCE

" Je ne cesse d'être étonné par la puissance du processus
de coaching, que ce soit pour faire émerger les compétences
ou le talent caché d'un individu, ou pour toujours trouver
une façon de résoudre un problème précédemment
considéré comme insoluble "

John Russell, Directeur Manager de Harley-Davidson Europe

Le coaching est une relation d'aide formée entre une personne
coachée au sein d'une organisation et un consultant utilisant
une large variété de techniques comportementales et de méthodes
pour aider le coaché à atteindre une série d'objectifs conjointement
identifiés ; cela, dans le but d'améliorer sa performance professionnelle
et sa satisfaction personnelle et, par conséquent, d'accroître l'efficience
de son organisation, au sein d'un contrat formellement défini.

Le coaching professionnel se définit donc comme une relation suivie
dans une période définie qui permet au coaché d'obtenir des résultats
concrets et mesurables
dans sa vie professionnelle et personnelle.

À travers le processus de coaching, le coaché clarifie ses objectifs
et s'engage dans l'action grâce à l'interactivité établie
entre le coach et lui.
L'accompagnement permet au coaché de progresser plus rapidement
vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching
l'invite à se centrer sur ses priorités et ses choix.
Le processus de coaching se concentre sur la situation présente
du coaché et sur ce qu'il est prêt à mettre en oeuvre
pour atteindre ses objectifs.