ENTREPRISE – Bilan PROFESSIONNEL
Faire UN BILAN D’ÉTAPE
Bilan professionnel
Vous avez identifié un collaborateur à fort potentiel et vous envisagez de le faire évoluer. Pour l’accompagner au mieux dans sa prise de fonction, vous souhaitez faire l’inventaire de ses compétences et identifier les axes d’amélioration pour lui proposer les formations ou appuis nécessaires.
Le bilan professionnel est un moment de partage entre le salarié, le consultant et sa hiérarchie, pour construire un plan de carrière et accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution professionnelle.
Évolution & transition
Le bilan professionnel est une réponse à tous les questionnements du collaborateur, tant sur le plan personnel que professionnel. Le bilan professionnel offre un espace de réflexion, de prise de recul, d’ouverture pour exprimer :
- ses envies de changement
- ses souhaits d’évolution
- ses besoins d’épanouissement
- ses projets de création d’entreprise
- ses désirs de connaissance de soi
- ses perspectives de progression
Une réflexion complète et riche
Faire un bilan de compétences est une chance, pour le salarié, une opportunité pour la direction et les services RH de l’entreprise. Guidé par un professionnel, le salarié pourra prendre conscience de :
- SEs ressources et potentialités
- SEs envies et motivations
- SEs priorités et exigences
- SEs aptitudes et savoirs
- SEs rêves et projets
- SEs forces et atouts
Le salarié évaluera ses besoins en formation et analysera son potentiel d’évolution, en vue d’une progression de carrière (interne ou externe).
À deux, on est plus fort
La finalité d’un bilan professionnel est de construire un projet réaliste et réalisable. Le parcours du salarié, étape après étape, sera construit avec le consultant, en partenariat avec l’entreprise. Une approche personnalisée, modulable, ajustée sera définie pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise. Chaque salarié est unique, l’accompagnement le sera aussi. Ensemble, nous cheminerons vers l’atteinte de vos objectifs.
Des modules, des outils
Parce que chaque situation est particulière et chaque salarié est unique, nous avons conçu des formules ajustables, tenant compte de :
- Vos objectifs
- Vos besoins spécifiques
- de l’autonomie du salarié
- du temps consacré au bilan
En présentiel, à distance ou en pédagogie mixte, toutes les solutions sont envisageables pour permettre au salarié de réaliser son bilan professionnel dans les meilleures conditions.
Les étapes clés du bilan professionnel
1
Un entretien tripartite
Cette étape permet de réunir le salarié, le représentant de l’entreprise (manager, PDG, DRH, …) et le consultant pour comprendre les attentes et les enjeux du parcours.
Cette étape aboutira à la construction d’un processus adapté et personnalisé.
2
La phase d’investigation
Nous entrons au cœur du sujet pour identifier les compétences, ressources, atouts, forces.
Nous ouvrons le champ des possibles pour favoriser l’émergence de pistes concrètes. Nous confrontons les projets à la réalité.
3
La phase de conclusion
C’est l’aboutissement d’un travail d’équipe. L’élaboration d’un plan d’actions à court, moyen et long terme sera construit, en s’appuyant sur la synthèse de toutes vos réflexions et prises de conscience.
Un rendez-vous tripartite permet d’échanger sur les conclusions du bilan professionnel.
Des clients satisfaits
Nous avons interrogé nos clients, à la suite de la réalisation d’un bilan de compétences avec IF Coaching. Nos résultats portent sur une base de
1231 clients interrogés, sur une période allant de 2021 à ce jour (dernière extraction au 06/02/2024).
Pour notre accueil et la qualité de l’entretien préliminaire, nos clients nous mettent la note de 2,94/3
Concernant leur degré de satisfaction quant à l’accompagnement Bilan de Compétences, nous obtenons la note de 9,5/10
99,43% de ces mêmes clients indiquent que si c’était à refaire, il choisirait IF COACHING
Consultez notre rapport Eval & Go : rapport-de-satisfaction-au-6-fevrier-2024-
IF Coaching est certifié QUALIOPI depuis juin 2020
Notre note consolidée, sur la plateforme CPF, est de 4,84/5
Au 06/02/2024 : Notes CPF 2024
Une équipe de professionnels à votre écoute
Composée de psychologues du travail, de coachs professionnels et de consultants spécialisés en ressources humaines, notre équipe est pluridisciplinaire. Avec un fort ancrage dans le monde des entreprises, tous secteurs confondus, nos conseillers en bilan de compétences ont une vision claire des enjeux économiques et des évolutions de marché.
Le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences vous est présenté par le Ministère du Travail sur leur site internet accessible par le lien suivant :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
Si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier de l’appui d’un Conseiller en Evolution Professionnelle.
Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien :
https://mon-cep.org/
Depuis juin 2020, IF COACHING détient la certification QUALIOPI pour :
– Les actions de formation
– Les bilans de compétences
– Les actions permettant de valider les acquis de l’expérience (VAE)
Téléchargez notre certificat QUALIOPI : ici
