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Etapes et processus - IF Coaching
Le coaching se déroule en quatre étapes :

PREMIÈRE ÉTAPE : L'ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE
Ce premier entretien est essentiel pour :
· Définir les objectifs que vous vous fixez
· Valider l'adaptation du coaching à la problématique posée
· Préciser le type de coaching proposé et les modalités de déroulement
· Établir une relation de confiance entre vous et le coach

DEUXIÈME ÉTAPE : LA PHASE DE DIAGNOSTIC

La phase de diagnostic a pour objectif d'effectuer
une première analyse de la dynamique du sujet et de dégager
les principaux axes de travail, d'élaborer des scénarios
et d'organiser la mise en oeuvre.

TROISIÈME ÉTAPE : LA PHASE D'ACCOMPAGNEMENT
Le processus de coaching repose sur une série d'entretiens.
Le coach écoute, pose des questions. Il cherche à déceler
ce qui fait obstacle à l'action du coaché.
À chaque étape, le coach conserve sa position de "catalyseur"
en utilisant le questionnement, l'écoute et la reformulation.
Le processus permet la mise en évidence et l'utilisation par le client
de ses ressources propres peu, pas ou mal exploitées,
de trouver un sens à ses engagements et une motivation intrinsèque
pour conduire les changements nécessaires à son évolution
tant personnelle que professionnelle.
Tout au long de ce processus, il s'appuie sur les talents
et les valeurs du coaché.

QUATRIÈME ÉTAPE : LA PHASE DE BILAN OU DE SYNTHÈSE
À ce stade du processus, il s'agit de réaliser le bilan de l'action
et des résultats obtenus.