Pour tirer la meilleure performance des équipes,
l'entreprise doit s'appuyer sur des managers
aux qualités relationnelles et organisationnelles indispensables
pour communiquer, animer, motiver, responsabiliser, développer,
coordonner efficacement les activités internes ou externes.

En situation de crise,
certains managers peuvent être tentés d'augmenter le nombre
des priorités ou d'augmenter la pression sur leurs collaborateurs.
Cette dispersion diminue l'efficacité et renforce le sentiment
d'impuissance des collaborateurs, démotivés de constater
les faibles résultats de leurs efforts.

La méthodologie utilisée par les consultants IF Coaching
aide les entreprises et leur management
à se concentrer sur les facteurs essentiels de succès
dans le développement de leur performance.
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