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ENTREPRISE – Bilan PROFESSIONNEL

Faire UN BILAN D’ÉTAPE

Bilan professionnel

Vous avez identifié un collaborateur à fort potentiel et vous envisagez de le faire évoluer. Pour l’accompagner au mieux dans sa prise de fonction, vous souhaitez faire l’inventaire de ses compétences et identifier les axes d’amélioration pour lui proposer les formations ou appuis nécessaires.

Le bilan professionnel est un moment de partage entre le salarié, le consultant et sa hiérarchie, pour construire un plan de carrière et accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution professionnelle.

Évolution & transition

Le bilan professionnel est une réponse à tous les questionnements du collaborateur, tant sur le plan personnel que professionnel. Le bilan professionnel offre un espace de réflexion, de prise de recul, d’ouverture pour exprimer :

  • ses envies de changement
  • ses souhaits d’évolution
  • ses besoins d’épanouissement
  • ses projets de création d’entreprise
  • ses désirs de connaissance de soi
  • ses perspectives de progression

Une réflexion complète et riche

Faire un bilan de compétences est une chance, pour le salarié, une opportunité pour la direction et les services RH de l’entreprise. Guidé par un professionnel, le salarié pourra prendre conscience de :

  • SEs ressources et potentialités
  • SEs envies et motivations
  • SEs priorités et exigences
  • SEs aptitudes et savoirs
  • SEs rêves et projets
  • SEs forces et atouts

Le salarié évaluera ses besoins en formation et analysera son potentiel d’évolution, en vue d’une progression de carrière (interne ou externe).

À deux, on est plus fort

La finalité d’un bilan professionnel est de construire un projet réaliste et réalisable. Le parcours du salarié, étape après étape, sera construit avec le consultant, en partenariat avec l’entreprise. Une approche personnalisée, modulable, ajustée sera définie pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise. Chaque salarié est unique, l’accompagnement le sera aussi. Ensemble, nous cheminerons vers l’atteinte de vos objectifs.

Des modules, des outils

Parce que chaque situation est particulière et chaque salarié est unique, nous avons conçu des formules ajustables, tenant compte de :

  • Vos objectifs
  • Vos besoins spécifiques
  • de l’autonomie du salarié
  • du temps consacré au bilan

En présentiel, à distance ou en pédagogie mixte, toutes les solutions sont envisageables pour permettre au salarié de réaliser son bilan professionnel dans les meilleures conditions.

Une plateforme web dédiée, offrant de multiples ressources, exercices, questionnaires pour affiner votre analyse, accessible de chez vous
Une encyclopédie métiers, en ligne, pour guider vos recherches
Des tests pour vous aider à mieux vous connaître
Un outil permettant une réflexion sur la transférabilité des compétences, dans l’hypothèse d’une reconversion professionnelle
Un fichier de professionnels pour réaliser des enquêtes métiers


Les étapes clés du bilan professionnel

1

Un entretien tripartite

Cette étape permet de réunir le salarié, le représentant de l’entreprise (manager, PDG, DRH, …) et le consultant pour comprendre les attentes et les enjeux du parcours.

Cette étape aboutira à la construction d’un processus adapté et personnalisé.

2

La phase d’investigation

Nous entrons au cœur du sujet pour identifier les compétences, ressources, atouts, forces.

Nous ouvrons le champ des possibles pour favoriser l’émergence de pistes concrètes. Nous confrontons les projets à la réalité.

3

La phase de conclusion

C’est l’aboutissement d’un travail d’équipe. L’élaboration d’un plan d’actions à court, moyen et long terme sera construit, en s’appuyant sur la synthèse de toutes vos réflexions et prises de conscience.

Un rendez-vous tripartite permet d’échanger sur les conclusions du bilan professionnel.

Une équipe de professionnels à votre écoute

Composée de psychologues du travail, de coachs professionnels et de consultants spécialisés en ressources humaines, notre équipe est pluridisciplinaire. Avec un fort ancrage dans le monde des entreprises, tous secteurs confondus, nos conseillers en bilan de compétences ont une vision claire des enjeux économiques et des évolutions de marché.