Rupture conventionnelle : conseils et étapes essentielles
La rupture conventionnelle est un moyen légal de mettre fin à un contrat de travail à l'amiable entre un employeur et un salarié.
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VAE : des objectifs ambitieux
La loi « Marché du travail » du 21 décembre 2022 met l’accent sur la VAE, avec des objectifs ambitieux. Il s’agit de simplifier et moderniser ce
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CPF : marche arrière !
CPF : Marche arrière ! Le Gouvernement cherche à freiner l'usage du CPF pour limiter les déficits.
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Fatigue mentale : de quoi s’agit-il exactement ?
Fatigue mentale, asthénie : ces termes interpellent et résonnent aujourd'hui dans le quotidien de nombreuses personnes.
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Troubles dysmorphiques : quels sont les caractéristiques de ces pathologies ?
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Le brown-out : un nouveau fléau
On connaît très bien le burn-out et le bore-out qui sévissent tous deux au sein du monde de l'entreprise. Mais qu'en est-il du brown-out ? Quel est ce mal dont on parle moins ?
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Haut Potentiel Intellectuel (HPI) : quelles caractéristiques ?
Est considéré haut potentiel intellectuel, une personne ayant un quotient intellectuel supérieur ou égal à 130. D'autres caractéristiques sont à prendre en compte !
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L’inclusion en entreprise face à la pénurie des talents
Face à la pénurie de mains-d'œuvre, la création d'un lieu de travail inclusif en est une solution parmi tant d'autres. En choisissant cette option, l'organisation peut profiter de nombreux avantages.
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Le deuil de la perte d’emploi
La perte de son emploi est une épreuve qui impose le temps du deuil, avant de ne pouvoir rebondir.
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La mise en disponibilité : une étape vers la reconversion
Être agent de la fonction publique n'est pas toujours synonyme de tranquillité d'esprit ou d'épanouissement. Des dispositifs de changement existent mais ils sont propres à la fonction publique.
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Le bore-out : l’ennui au travail
Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui au travail, le bore-out est un trouble psychologique pouvant engendrer des maladies physiques et psychiques.
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Syndrome de l’imposteur
Exprimé pour la première fois en 1958 par Pauline Clance et Susanne Imes, le syndrome de l'imposteur est de plus en plus répandu dans une société où l'acquisition de titres et diplômes est de plus en plus remit en cause quant aux opportunités de réussites, notamment professionnelles.
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